Tamaño del mercado de servicios profesionales de recursos humanos
| Periodo de estudio | 2020 - 2030 |
| Año base para la estimación | 2024 |
| Período de datos de pronóstico | 2025 - 2030 |
| CAGR | 7.00% |
| Mercado de más rápido crecimiento | Asia-Pacífico |
| Mercado más grande | Norteamérica |
| Concentración de mercado | Mediana |
Principales actores
*Descargo de responsabilidad: los jugadores principales están clasificados sin ningún orden en particular |
Análisis del mercado de servicios profesionales de recursos humanos
Se espera que el mercado de servicios profesionales de RR.HH. registre una CAGR de más del 7% durante el período de pronóstico.
Los empleadores y empleados experimentaron confusión e incertidumbre debido a la pandemia de COVID-19, que aparentemente no tenía un final a la vista. Gran parte de 2020 y la primera mitad de 2021 vieron a RR. negocios funcionando. La función de Recursos Humanos ha cambiado fundamentalmente a medida que las empresas se adaptan a una nueva normalidad y el polvo continúa asentándose. Aunque el departamento de recursos humanos aún supervisa el desempeño, la productividad y la eficiencia de los empleados, su tarea más importante es comprender las dificultades que enfrentan las personas tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Los especialistas en recursos humanos atienden asuntos o demandas que involucran a las personas que se desarrollan dentro de una empresa. Con frecuencia supervisan la contratación, el despido, la incorporación de nuevo personal y el proceso de orientación para que los miembros del personal se adapten a sus nuevas responsabilidades.
Determinar qué es exitoso durante la crisis de COVID-19 y aprovecharlo para obtener una ventaja competitiva son roles clave que puede desempeñar RRHH. Por ejemplo, una empresa que reduce el tamaño de su sede y establece centros regionales que pueden acceder a nuevos grupos de talentos. En tal caso, RR.HH. tendría que determinar cómo colaborarían los centros y las oficinas centrales, cómo se organizaría el trabajo, etc. Qué tipos de sistemas y procesos deben implementarse para permitir flujos de trabajo y comunicaciones eficientes es lo que los profesionales de RR.HH. determinar un factor crucial.
Tendencias del mercado de servicios profesionales de recursos humanos
Trabajar en Meta Verse está impulsando el mercado
El lugar de trabajo del metaverso pronto será un lugar común, gracias a los avances tecnológicos. Sin embargo, ¿cómo funciona eso? El lugar de trabajo del metaverso proporciona configuraciones de realidad virtual para que pueda hacer negocios desde cualquier parte del mundo mientras trabaja en un entorno inmersivo personalizado. Dentro del metaverso, creamos estaciones de trabajo digitales para que los empleados puedan hacer su trabajo de forma independiente. El uso de avatares digitales también permite interacciones y experiencias del mundo real. El 25% de las personas pasarán al menos una hora cada día en el metaverso en los próximos cinco años, según Gartner. Esto sugiere que algunas de estas iniciativas, como eventos virtuales, incorporación de empleados, ferias profesionales y reuniones, serán lanzadas por las empresas más grandes en este campo en 2023. El metaverso también puede usarse para educación y capacitación en el lugar de trabajo. Al destinar USD 150 millones para desarrollar un ecosistema de aprendizaje inmersivo, Meta espera aumentar el acceso a la educación en el metaverso.
Para emplear la tecnología de manera efectiva, la empresa necesita la asistencia de recursos humanos. Para garantizar procedimientos de trabajo de metaverso saludables, deberán crear nuevas políticas de trabajo híbridas y capacitar a los líderes para liderar en este nuevo entorno. No haga nada en línea que no haría en su trabajo habitual; esa debería ser siempre la regla de oro. También le da a RR.HH. una rara oportunidad de crear el espacio de trabajo (virtual) fuera del entorno de oficina convencional, a menudo sin inspiración.
Redefinir las estrategias de trabajo remoto e híbrido puede transformar el mercado de servicios de recursos humanos
El trabajo ha cambiado durante la pandemia. Según McKinsey, la pandemia ha acelerado la transformación digital en las empresas entre tres y cuatro años. Muchas empresas deben ser conscientes de esto y seguir empleando estrategias anticuadas que alguna vez tuvieron sentido. Por ejemplo, el 95 % de los directores ejecutivos cree que mantener la cultura del lugar de trabajo requiere retener a los empleados en el personal. Un estudio de la naturaleza del comportamiento humano también reveló que la colaboración de los empleados de Microsoft disminuyó en un 25 % y se dividió más en un entorno remoto en comparación con los niveles previos a la pandemia.
A pesar de esto, el 64% de los empleados afirmaron que podrían considerar renunciar si tuvieran que trabajar en la oficina a tiempo completo. La cultura del lugar de trabajo moderno ha sido influenciada por el trabajo híbrido. A medida que las empresas exploren varias tácticas en el lugar de trabajo, facilitarán las discusiones internas sobre este tema y alentarán a su organización a tomar decisiones, incluso si son solo temporales.
Descripción general de la industria de servicios profesionales de recursos humanos
El mercado global de servicios profesionales de recursos humanos está moderadamente fragmentado, con proveedores importantes, incluidos Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier y Paychex. Los proveedores están mejorando su línea de productos mediante la utilización de adquisiciones y empresas conjuntas inteligentes como ventaja competitiva para aumentar su base de clientes y captar participación de mercado. En el informe se describen los actores del mercado, incluidos Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier y Paychex, entre otros.
Líderes del mercado de servicios profesionales de recursos humanos
-
Insperidad
-
Michael Page International
-
Topsource en todo el mundo
-
Visera
-
Paychex
- *Descargo de responsabilidad: los jugadores principales están clasificados sin ningún orden en particular
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Noticias del mercado de servicios profesionales de recursos humanos
- En noviembre de 2022, el socio y proveedor de servicios profesionales y administración de aplicaciones de Workday, OneSource Virtual, con sede en Texas, anunció que Cognizant lo adquiriría.
- En noviembre de 2022, el líder mundial de HCM, Oracle, seleccionó a Global HR Research (GHRR), un líder tecnológicamente avanzado en servicios de selección de empleo, pruebas de drogas y verificaciones, para optimizar su sistema de gestión de capital humano (HCM) y ayudar a los profesionales de recursos humanos a aumentar la colocación laboral. productividad.
Segmentación de la industria de servicios profesionales de recursos humanos
Los profesionales de esta división atienden los asuntos y requerimientos relacionados con el capital humano de la organización o de los empleados. Es beneficioso comprender las funciones y obligaciones principales de los profesionales de recursos humanos, ya sea que esté pensando en una carrera en este campo o necesite contratar especialistas en recursos humanos para su empresa.
El mercado de servicios profesionales de recursos humanos está segmentado por tipo de proveedor (empresas de consultoría, empresas de software como servicio), por tipo de función (reclutamiento y adquisición de talento, gestión de beneficios y reclamaciones, planificación y análisis de la fuerza laboral, gestión de nóminas y compensaciones, y otros). Funciones), por industria de usuario final (BFSI, atención médica, TI y telecomunicaciones, manufactura, venta minorista, gobierno y otras industrias), por geografía (América del Norte, Europa, Asia-Pacífico, América Latina y Medio Oriente y África). El informe ofrece el tamaño del mercado y pronósticos para el mercado de servicios profesionales de recursos humanos en valor (millones de dólares) para todos los segmentos anteriores.
| Por tipo de proveedor | Empresas consultoras |
| Empresas de software como servicio | |
| Por tipo de función | Reclutamiento y Adquisición de Talento |
| Gestión de beneficios y reclamaciones | |
| Planificación y análisis de la fuerza laboral | |
| Gestión de Nóminas y Compensaciones | |
| Otras funciones | |
| Por industria del usuario final | BFSI |
| Sector Salud | |
| TI y Telecomunicaciones | |
| Fabricación | |
| Pequeño comercio. | |
| Gobierno | |
| Otras Industrias | |
| Por región | Norteamérica |
| Europa | |
| Asia - Pacífico | |
| Latinoamérica | |
| Oriente Medio y África |
| Empresas consultoras |
| Empresas de software como servicio |
| Reclutamiento y Adquisición de Talento |
| Gestión de beneficios y reclamaciones |
| Planificación y análisis de la fuerza laboral |
| Gestión de Nóminas y Compensaciones |
| Otras funciones |
| BFSI |
| Sector Salud |
| TI y Telecomunicaciones |
| Fabricación |
| Pequeño comercio. |
| Gobierno |
| Otras Industrias |
| Norteamérica |
| Europa |
| Asia - Pacífico |
| Latinoamérica |
| Oriente Medio y África |
Preguntas frecuentes sobre estudios de mercado de servicios profesionales de recursos humanos
¿Cuál es el tamaño actual del mercado de servicios profesionales de recursos humanos?
Se proyecta que el mercado de servicios profesionales de recursos humanos registrará una tasa compuesta anual superior al 7% durante el período de pronóstico (2025-2030)
¿Quiénes son los jugadores clave que operan en el mercado Servicios profesionales de recursos humanos?
Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier y Paychex son las principales empresas que operan en el mercado de servicios profesionales de recursos humanos.
¿Cuál es la región de más rápido crecimiento en el mercado de servicios profesionales de recursos humanos?
Se estima que Asia-Pacífico crecerá a la CAGR más alta durante el período de pronóstico (2025-2030).
¿Qué región tiene la mayor participación en el mercado Servicios profesionales de recursos humanos?
En 2025, América del Norte representa la mayor cuota de mercado en el mercado de servicios profesionales de recursos humanos.
¿Qué años cubre este mercado de Servicios profesionales de recursos humanos?
El informe cubre el tamaño histórico del mercado de servicios profesionales de recursos humanos para los años: 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024. El informe también pronostica el tamaño del mercado de servicios profesionales de recursos humanos para los años: 2025, 2026, 2027, 2028, 2029 y 2030.
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